Ley Núm. 130 del
año 1999
(P. de la C. 1934) Ley 130,1999
Para enmendar la Ley núm. 6 del 1990, limitación de empleo en las cooperativas de ahorro y crédito
LEY 130 11 DE JUNIO
DE 1999
Para añadir un nuevo Artículo 5.20 y
renumerar el actual Artículo 5.20 como Artículo 5.21, de la Ley Núm. 6 de 15 de
enero de 1990, según enmendada, a los fines de incluir una limitación de empleo
en las cooperativas de ahorro y crédito.
EXPOSICION DE MOTIVOS
Las cooperativas de ahorro y crédito
constituyen una de las actividades económicas más exitosas en nuestro sistema
de gobierno. Su crecimiento ha
fortalecido nuestra economía y a la vez se han convertido en una fuerza
generadora de empleos a través de toda la Isla. Es por esta razón que surge nuestra constante preocupación en la
aprobación de aquella legislación que vaya encaminada al fortalecimiento de
este tan importante sector económico y social de nuestro pueblo puertorriqueño.
La Ley Núm. 50 de 4 de agosto de
1994, según enmendada, conocida como Ley General de Cooperativas de Puerto
Rico, tiene como finalidad "dotar a las cooperativas y al sector
cooperativo en general de un marco jurídico para su organización,
funcionamiento y regulación." El Artículo 38.0 de esta Ley dispone que las
cooperativas de ahorro y crédito no estarán sujetas a la misma sino que se
regirán por leyes especiales.
La Ley Núm. 6 de 15 de enero de
1990, según enmendada, es una ley especial que regula a las cooperativas de
ahorro y crédito. Esta Ley a diferencia
de la Ley General de Sociedades Cooperativas no contiene prohibición alguna
relacionada con limitaciones de empleo en las cooperativas. Ante esta situación, la limitación de empleo
en las cooperativas de ahorro y crédito está sujeta a la reglamentación que
apruebe el Comisionado de Instituciones Financieras al respecto.
Este proyecto de ley tiene como
finalidad incluir en la Ley de Cooperativas de Ahorro y Crédito la misma limitación
de empleo que aparece en la referida Ley Núm. 50. De esta forma las cooperativas de ahorro y crédito podrán
contratar como empleado a un director o miembro de junta o comité, sujeto al
cumplimiento del procedimiento dispuesto en esta Ley.