Reglamentos de Puerto Rico


Cont. Reglamento de Personal de la Policía de Puerto Rico 1990

AREAS ESENCIALES AL PRINCIPIO DE MERITO

Art. 11.1 Clasificación de puestos - Plan de Clasificación.

El Superintendente establecerá un Plan de Clasificación para los empleados civiles de la Policía de Puerto Rico, previa la aprobación de la Oficina Central de Administración de Personal. Este plan de clasificación será aplicable a todo el personal de carrera a excepción de los miembros de la Policía quienes se regirán por el sistema de rango. Asimismo, establecerá las normas y los procedimientos necesarios para la administración de dicho plan, en armonía con el Plan de Retribución que se establezca y los reglamentos aplicables a este último. 

El Plan de Clasificación reflejará la situación de todos los puestos de la Policía de Puerto Rico a una fecha determinada, constituyendo así un inventario de los puestos autorizados. Para lograr que el Plan de Clasificación sea un instrumento de trabajo adecuado y efectivo en la administración de personal, se mantendrá al día mediante el registro de los cambios que ocurran en los puestos, de forma tal que en todo momento el plan refleje exactamente los hechos y condiciones reales presentes, y mediante la actualización frecuente de las especificaciones de clase y las asignaciones de puestos a las clases. Se establecerán, por lo tanto, los mecanismos necesarios para hacer que el Plan de Clasificación sea susceptible a una revisión y modificación continua de forma que constituya una herramienta de trabajo efectiva. 

El Superintendente se abstendrá de formalizar contratos de servicios con personas en su carácter individual cuando las condiciones y características de la relación que se establezca entre patrono y empleado sean propias de un puesto. En estos casos se procederá a la creación del puesto de acuerdo a las disposiciones y procedimientos establecidos para su clasificación, según se establece en este capítulo. 

El establecimiento, implantación y administración del Plan de Clasificación se hará conforme a las disposiciones que a continuación se establecen. 

Art. 11.2 Clasificación de puestos - Descripción de los puestos.

Conforme al plan organizativo funcional de la Policía de Puerto Rico, se preparará y mantendrá al día para cada puesto autorizado una descripción clara y precisa de los deberes y responsabilidades, así como del grado de autoridad y supervisión adscrito al mismo. Esta descripción estará contenida en el cuestionario oficial que a tales fines adopte la Policía de Puerto Rico y deberá estar firmado por el empleado, de estar el puesto ocupado, por su supervisor inmediato, por el jefe de la unidad primaria correspondiente y por el Superintendente o su representante autorizado. 

Cualquier cambio que ocurra en los deberes y responsabilidades, así como en el grado de autoridad y supervisión adscritos a los puestos, se registrará prontamente en el cuestionario de clasificación y no menos de una vez al año se pasará juicio sobre la clasificación de éstos. 

El original del cuestionario oficial formalizado inicialmente, así como el de toda revisión posterior que se efectúe, será evaluado para determinar la clasificación del puesto o para la acción subsiguiente que proceda en los casos de revisión de deberes, según se provea en las normas y procedimientos que se establezcan para la administración del Plan de Clasificación. 

Una copia del cuestionario se entregará al empleado al ser nombrado y tomar posesión del puesto y cuando ocurran cambios en las funciones del mismo que resultaren en la formalización de un nuevo cuestionario. Este cuestionario se utilizará para orientar, adiestrar, supervisar y evaluar al empleado de acuerdo con los procedimientos que la Policía de Puerto Rico establezca. Se conservará una copia de todo cuestionario formalizado para cada puesto, junto a cualquier otra documentación relacionada con el  de clasificación del mismo. Este acopio de información, en orden de fechas, constituirá el expediente oficial e individual de cada puesto, y será utilizado como marco de referencia en los estudios y acciones que se requieran en relación con la clasificación de puestos. 

Copia del cuestionario de clasificación de cada puesto deberá ser provista al Negociado del Presupuesto, según la Policía de Puerto Rico establezca en sus procedimientos, al tramitar la petición para la creación del puesto y cuando se soliciten acciones posteriores relacionadas con su clasificación. 

Art. 11.3 Clasificación de puestos - Agrupación de los puestos en el Plan de Clasificación.

Se agrupará[n] en clases todos los puestos que sean igual o sustancialmente similares en cuanto a la naturaleza y complejidad de los deberes, y al grado de autoridad y responsabilidad asignados a los mismos. 

Cada clase de puesto será designada con un título corto, que sea descriptivo de la naturaleza, y el nivel de complejidad y responsabilidad del trabajo requerido. Dicho título se utilizará en el trámite de toda transacción o acción de personal, presupuesto y finanzas, así como en todo asunto oficial en que esté envuelto el puesto. Este será el título oficial del puesto. 

El Superintendente, en adición, podrá designar cada puesto con un título funcional de acuerdo con sus deberes y responsabilidades o su posición dentro de la Policía de Puerto Rico. Este título funcional podrá ser utilizado para identificación del puesto en los asuntos administrativos de personal que se tramiten a nivel de la Policía de Puerto Rico. Bajo ninguna circunstancia el título funcional sustituirá el título oficial en el trámite de asuntos de personal, presupuesto y finanzas. 

Art. 11.4 Especificaciones de clases.

Se preparará por escrito una especificación de cada una de la clases de puestos comprendidas en el plan de clasificación que consistirá de una descripción clara y precisa del concepto de la clase en cuanto a la naturaleza y complejidad del trabajo; grado de responsabilidad y autoridad de los puestos incluidos en la clase; de otros elementos básicos necesarios para la clasificación correcta de los puestos; y de los requisitos mínimos en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas que deben poseer los empleados y la preparación y experiencia requerida. También fijará la duración del período probatorio correspondiente. 

Las especificaciones serán descriptivas de todos los puestos comprendidos en la clase. Estas no serán prescriptivas y/o restrictivas a determinados puestos en la clase. Serán utilizadas como el instrumento básico en la clasificación y reclasificación de los puestos; en la preparación de las normas de reclutamiento; en la determinación de los exámenes a los candidatos; en la determinación de las líneas de ascenso, traslados y descensos; en la evaluación de los empleados; en la determinación de las necesidades de adiestramiento del personal; en las determinaciones básicas relacionadas con los aspectos de retribución, presupuesto y transacciones de personal, y para otros usos en la administración de personal. 

El Superintendente será responsable de mantener al día las especificaciones de clases conforme a los cambios que ocurran en los programas y actividades de la Policía de Puerto Rico, así como en la descripción de los puestos que conduzcan a la modificación del Plan de Clasificación. Estos cambios serán registrados inmediatamente después que ocurran o sean determinados. 

Las especificaciones de clases contendrán en su formato general los siguientes elementos en el orden indicado: 

(1) Título de la clase y número de codificación. 

(2) Naturaleza del trabajo, en donde se definirá en forma clara y concisa el trabajo. 

(3) Aspectos distintivos del trabajo, en donde se identificarán las características que diferencian una clase de otra. 

(4) Ejemplos de trabajo, que incluirá las tareas comunes y típicas de los puestos. 

(5) Conocimientos, habilidades y destrezas mínimas   

(a) Conocimientos, que incluirá la descripción de las materias con las cuales deberán estar familiarizados los empleados y candidatos a ocupar los puestos. 

(b) Habilidades, que incluirá la capacidad mental y física necesaria para desempeñarse en el puesto. 

(c) Destrezas, que incluirá la agilidad o pericia manual y/o condiciones físicas y/o mentales que deberán poseer los empleados y candidatos para el desempeño de los puestos. 

(6) Preparación y experiencia mínima, en donde se indicará la preparación académica requerida y el tipo y duración de la experiencia de trabajo necesaria. 

(7) Período probatorio, que indicará el tiempo requerido para el adiestramiento y/o prueba práctica a que será sometido el empleado en el puesto. Este no será menor de tres (3) meses, ni mayor de doce (12) meses, en el caso de los empleados civiles. Para los miembros de la Policía de Puerto Rico, en casos de ingreso, el período probatorio será de dos (2) años. 

Se establecerá un glosario junto con las especificaciones de clases, en donde se definirán en forma clara y precisa los términos y/o adjetivos utilizados en las mismas para la descripción del trabajo y de los grados de complejidad y autoridad inherentes. 

Se formalizará el establecimiento de toda clase de puesto y su correspondiente especificación mediante la aprobación por el Superintendente de un acuerdo oficial que contendrá, en adición al título, la codificación numérica, asignación a la escala de sueldos que proceda, la fecha de efectividad y la duración del período probatorio. Igual formalidad requerirán los cambios que se efectúen en las especificaciones de clases para mantenerlas al día a tono con el patrón organizativo funcional de la Policía de Puerto Rico y con los deberes de los puestos. 

Art. 11.5 Clasificación de puestos - Esquema ocupacional.

Una vez agrupados los puestos, determinadas las clases que constituirán el Plan de Clasificación y designadas con su título oficial, se preparará un esquema ocupacional o profesional de las clases de puestos que se establezcan, incluyéndolas dentro de los correspondientes grupos ocupacionales o profesionales que se identifiquen. Este esquema reflejará la relación entre una y otra clase y entre las diferentes series de clases que éstas constituyan dentro de un mismo grupo, y entre los diferentes grupos y/o áreas de trabajo representadas en el Plan de Clasificación. Este esquema formará parte del Plan de Clasificación. 

Se preparará y mantendrá al día una relación de dicho esquema ocupacional o profesional, y una lista o índice alfabético de las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación. 

Cada clase de puesto se identificará numéricamente en los documentos antes indicados mediante una codificación basada en el esquema ocupacional o profesional que se adopte. Esta numeración se utilizará como un medio de identificación de las clases en otros documentos oficiales que se preparen. 

Art. 11.6 Clasificación de puestos - Clasificación y reclasificación de puestos.

Todos los puestos se asignarán oficialmente a las clases correspondientes. Excepto en el caso de los miembros de la Policía que se rigen por el sistema de rango, no existirá ningún puesto sin clasificación. Bajo ninguna circunstancia podrá persona alguna recibir nombramiento en un puesto que no haya sido clasificado previamente. 

Los puestos de nueva creación se asignarán a una de las clases comprendidas en el Plan de Clasificación, conforme a las normas y criterios que se establezcan. 

Se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite de la clasificación de los puestos nuevos tomando en consideración las disposiciones y/o procedimientos establecidos por el Negociado del Presupuesto y de otras agencias fiscales que se afecten con la transacción. De igual forma, se establecerán los procedimientos a utilizarse en el trámite e implantación de la reclasificación de los puestos. 

Se justificará reclasificar todo puesto cuando esté presente cualquiera de las siguientes situaciones: 

(1) Clasificación Original Errónea En esta situación no existe cambio significativo en las funciones del puesto, pero se obtiene información adicional que permite corregir una apreciación inicial equivocada. 

(2) Modificación al Plan de Clasificación En esta situación no existen necesariamente cambios significativos en las descripciones de los puestos, pero en el proceso de mantener al día el Plan de Clasificación mediante la consolidación, segregación, alteración, creación y eliminación de clases, surge la necesidad de cambiar la clasificación de algunos puestos. 

(3) Cambio Sustancial en Deberes, Responsabilidades o Autoridad Es un cambio deliberado y sustancial en la naturaleza o el nivel de las funciones del puesto, que lo hace subir o bajar de jerarquía o lo ubica en una clase distinta al mismo nivel. 

(4) Evolución del Puesto Es el cambio que tiene lugar con el transcurso del tiempo en los deberes, autoridad y responsabilidades del puesto que ocasiona una transformación del puesto original. 

Art. 11.7 Clasificación de puestos - Status de empleados en puestos reclasificados.

El status  de los empleados cuyos puestos sean reclasificados se determinará de acuerdo con las siguientes normas: 

(1) Si la reclasificación procediera por virtud de un error en la clasificación original y el cambio representara un ascenso, se podrá trasladar al empleado a un puesto, si lo hubiere vacante, de la clase que corresponda al nombramiento del empleado, sin que el traslado resulte oneroso para éste; o si reúne los requisitos, se podrá confirmar al empleado en el puesto reclasificado, sin ulterior certificación de elegibles. Si el cambio representara un descenso, se podrá, con el consentimiento escrito del empleado, confirmar a éste en el puesto sin que ello afecte el derecho de apelación que tuviere el empleado si quisiera ejercitarlo; o se podrá trasladar al empleado a un puesto vacante que hubiere de la clase correspondiente al nombramiento del empleado; o dejar en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. En cualquier caso, el empleado tendrá el mismo status  que antes de la reclasificación de su puesto. 

(2) Si la reclasificación procediera por cambio sustancial en deberes, autoridad y responsabilidad, y el cambio resultara en un puesto de categoría superior, se podrá ascender al empleado si su nombre estuviera en turno de certificación en el registro de elegibles correspondiente a la nueva clase; o si no hubiera registro de elegibles, podrá administrársele al empleado el examen de ascenso sin oposición o celebrar examen para cubrir el puesto reclasificado. En todo caso el incumbente estará sujeto al período probatorio. Si el incumbente del puesto al momento de la reclasificación no pudiera ocupar el puesto reclasificado, la autoridad nominadora lo reubicará en un puesto de clasificación igual a su nombramiento o en un puesto similar, para el cual el empleado reúna los requisitos mínimos, o dejará en suspenso la reclasificación hasta tanto se logre reubicar al empleado. 

(3) Si la reclasificación procediera por evolución del puesto o por modificación del Plan de Clasificación, el incumbente permanecerá ocupando el puesto reclasificado con el mismo status  que antes del cambio. 

Art. 11.8 Cambios de deberes, responsabilidades o autoridad.

Se podrá disponer cambios en los deberes, responsabilidades o autoridad de los puestos, sin que esto conlleve necesariamente la reclasificación del puesto, con arreglo a las siguientes normas: 

(1) Todo cambio responderá a la necesidad o conveniencia de los programas de la Policía de Puerto Rico; ningún cambio tendrá motivación arbitraria ni propósitos disciplinarios. 

(2) Cuando los cambios sean afines con la clasificación del puesto, los mismos no conllevarán la reclasificación del puesto afectado. 

(3) El empleado tendrá derecho a una revisión administrativa, si la solicitare dentro del término de quince (15) días a partir de la fecha de notificación de la acción tomada, en los siguientes casos: 

(a) Empleados que se sientan perjudicados por la clasificación de su puesto; 

(b) Empleados que se sientan perjudicados por la reclasificación de su puesto; excepto en casos que surjan por motivo de una modificación al plan de clasificación, y 

(c) En los casos de cambios de deberes, autoridad o responsabilidad que no sean afines con los del puesto. En estos casos si la decisión no le resulta satisfactoria el empleado podrá apelar ante la Junta. 

La revisión se solicitará al Superintendente. 

Art. 11.9 Clasificación de puestos - Posición relativa de las clases y equivalencias entre distintos Planes de Clasificación.

Se determinará la jerarquía o posición relativa entre las clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación, a los fines de asignar éstas a las escalas de retribución y para establecer concordancia para ascensos, traslados y descensos entre jurisdicciones que se rijan por planes de clasificación diferentes. 

La determinación de posición relativa es el proceso mediante el cual se ubica cada clase de puesto en la escala de valores de la organización, en términos de factores, tales como la naturaleza y complejidad de las funciones, y el grado de autoridad y responsabilidad que se ejerce y se recibe. Los procesos para establecer la jerarquía de las clases deberán ser objetivos en la medida máxima posible. Se tendrá en cuenta que se trata de ubicar funciones y grupos de funciones, independientemente de las personas que las realizan o han de realizarlas. 

Las decisiones se harán sobre bases objetivas, en lo posible. Se tomará en cuenta aquellos elementos de las funciones que tiendan a diferenciar la posición relativa de unas clases en comparación con otras. La ponderación de estos elementos deberá conducir a un patrón de clases que permita calibrar la diferencias en salarios y otras diferencias. De la misma manera deberá facilitar la comparación objetiva entre distintos planes de clasificación, a los fines de identificar y determinar la movilidad interagencial de los empleados, sea ésta en la forma de ascensos, traslados o descensos. 

La Oficina Central de Administración de Personal dará la aprobación final a la determinación de la jerarquía relativa entre las distintas clases de puestos comprendidas en el Plan de Clasificación. 

Art. 11.10 Asignación de las clases de puestos a las escalas de retribución.

El Superintendente asignará inicialmente las clases que integren el Plan de Clasificación a las escalas de sueldos contenidas en el Plan de Retribución vigente, con base principalmente en la jerarquía relativa que se determine para cada clase dentro del Plan de Clasificación. En adición, se podrá tomar en consideración otras condiciones, como la dificultad existente en el reclutamiento y retención del personal para determinadas clases; sueldos prevalecientes en otros sectores de la economía para la misma ocupación; condiciones especiales, y situación fiscal. 

El Superintendente podrá reasignar cualquier clase de puesto de una escala de retribución a otra de las contenidas en el Plan de Retribución cuando la necesidad o eficiencia del servicio así lo requiera; o como resultado de un estudio que se realizare con respecto a una clase de puesto, una serie de clases o un área de trabajo; o por exigencia de una modificación que se efectúe en el Plan de Clasificación. 

La asignación o reasignación de las clases de puesto a las escalas de retribución requerirá la aprobación final de la Oficina Central de Administración de Personal. 

Art. 11.11 Clasificación de puestos - Aplicabilidad.

Las disposiciones de esta sección no serán de aplicabilidad a aquella parte del personal de la Policía cuya administración de personal se rige por el sistema de rango. 

Art. 12.1 Reclutamiento y selección - Normas de reclutamiento.

(1)  Se establecerán normas de reclutamiento para cada clase de puesto comprendidas en el Plan de Clasificación y para el reclutamiento del personal que se rige por el sistema de rango que propendan a atraer y retener en el servicio público los mejores recursos humanos disponibles. 

(2)  Las normas establecerán los requisitos para reclutamiento en base a los contenidos en las especificaciones de clases o rangos. En todo momento, los requisitos deberán estar directamente relacionados con las funciones de los puestos o rangos. Dichos requisitos tomarán en consideración la información que hubiere sobre el mercado de empleo y los recursos humanos. Las normas prescribirán la clase o las clases de exámenes y el tipo o los tipos de competencia que fueren recomendables en cada caso. Las normas se revisarán periódicamente para atemperarlas a los cambios que ocurrieren. 

Art. 12.2 Reclutamiento y selección - Requisitos de ingreso para miembros de la Policía de Puerto Rico.

A los fines le preparar una lista de elegibles que permita institucionalizar un procedimiento de reclutamiento continuo, seguido de entrenamientos en la Academia, en períodos consecutivos, se adoptan los siguientes requisitos de ingreso, además de cualesquiera otros, fijados por ley o reglamento: 

(1) Estatura Un mínimo de 5' 5" (descalzo) para los varones y un mínimo de 5' 2" (descalza) para las mujeres. 

(2) Peso El peso requerido será en proporción con la estatura del aspirante. 

(3) Edad Para ingreso se establece un mínimo le 18 años y un máximo de 39 años. 

(4) Preparación Académica   

(a) Guardia Cadete Diploma de Escuela Superior acreditada por el Departamento de Educación de Puerto Rico o institución análoga, con índice académico mínimo de 2.0, o un mínimo de 12 créditos aprobados, de estudios universitarios de una institución reconocida por el Consejo de Educación Superior con un índice académico mínimo de 2.0. 

El candidato tendrá que suministrar evidencia de su preparación académica mediante transcripción oficial de créditos, certificación oficial u otra evidencia oficial que proceda. 

(b) Agente Investigador Auxiliar Para ingreso como Agente Investigador Auxiliar, será requisito indispensable haber aprobado un Curso Asociado en Ciencias Policiales o no menos de 60 créditos a nivel universitario. 

(c) Agente Investigador Para ingreso como Agente Investigador, será requisito indispensable haber obtenido un bachillerato de cualquier universidad o colegio debidamente acreditado por el Consejo de Educación Superior de Puerto Rico. 

(5) Exámenes, Pruebas y Certificación   

(a) Todo candidato a ingreso a la Policía de Puerto Rico, tendrá que aprobar los exámenes, pruebas y someter la certificación que se menciona a continuación: 

1. Prueba de habilidad general. 

2. Prueba ortográfica. 

3. Análisis psico-social. 

4. Dos pruebas sicológicas. 

5. Evaluaciones a través de entrevistas reguladas (standards ) preparadas y suministradas por sicólogos en funciones Para la Policía le Puerto Rico. 

6. Un examen médico para determinar la aptitud física del candidato a ingreso suministrado por médicos en funciones para la Policía de Puerto Rico. Esto incluye , examen físico y evaluación de pruebas de laboratorio requeridas por la División de Servicios Médicos. 

7. Un examen para detectar la presencia de sustancias controladas. 

8. Certificación donde el solicitante declare no ser adicto a sustancias controladas. 

(b) Será requisito indispensable para todo candidato a ingreso aprobar en primera instancia las pruebas contenidas en los párrafos (1) y (2) de esta cláusula para poder continuar con el proceso de ingreso. En caso de que el candidato no apruebe cualesquiera de estos requisitos finalizará de inmediato la evaluación para ingreso a la Fuerza. 

(c) De aprobar todos los exámenes, pruebas e investigaciones, una vez se le incluya en la lista de elegibles, el candidato se mantendrá en la misma por un período de 12 meses. No obstante las investigaciones contempladas en el inciso (6) de esta sección serán actualizadas de forma tal que ninguna tenga más de nueve meses de vigencia antes del ingreso formal a la Academia. 

(d) De surgir circunstancias de las que pueda inferirse la necesidad de hacer una o más pruebas o investigaciones de las aquí contempladas una vez se ingrese a la Academia, se harán según fuere necesario. 

(e) Término de Caducidad Examen Ingreso, Prueba Sicológica e Investigación en el Proceso de Reclutamiento   

1. El examen de ingreso para la Policía de Puerto Rico, de ser aprobado por el candidato, tendrá un término de vigencia de un año a partir de la fecha en que tomó el examen. 

2. La prueba sicológica, de ser aprobada por el candidato a ingreso, tendrá un término de duración de un año a partir de la fecha en que el candidato tomó la misma. 

3. La investigación de reputación moral y conducta, de resultar favorable para el candidato a ingreso a la Policía de Puerto Rico, tendrá un término de duración de nueve meses a partir de la fecha en que se determinó que el candidato ha sido cualificado favorablemente en la misma. 

(f) El ingresado a la Academia estará expuesto a expulsión, si se descubre que medió fraude de su parte o colusión, al someter información, para pasar las pruebas o investigaciones, si incurriese en conducta o actos que hubiesen dado base para excluirlo de la lista de elegibles, o si incurriere en actos de indisciplina o desobediencia contrarios a las normas de la Institución. Igualmente estará sujeto a expulsión de no cumplir con las normas académicas de la Institución. 

(6) Investigaciones Confidenciales A todo candidato a ingreso a la Policía de Puerto Rico se le practicarán las siguientes investigaciones: 

(a) Por la Oficina de Seguridad y Protección de la Policía de Puerto Rico. 

(b) Por cualquier otro personal que el Superintendente designe. 

(c) Investigaciones suplementarias El Superintendente discrecionalmente podrá ordenar investigaciones suplementarias por agencias del orden público cuando lo estime pertinente. 

Las investigaciones tendrán como propósito una búsqueda minuciosa sobre el carácter, personalidad, reputación, hábitos, conducta en la comunidad, así como cualquier otro aspecto pertinente. El expediente de las investigaciones practicadas, así como la información contenida en el mismo, estará clasificada en categoría de confidencial y será mantenido para el uso exclusivo de la Agencia. 

(7) Contrato   

(a) Todo candidato a ingreso como miembro de la Policía de Puerto Rico que haya aprobado los requisitos establecidos formalizará un contrato. En el mismo se comprometerá con lo siguiente: 

1. A cumplir con los requisitos del adiestramiento dentro del término regular de seis (6) meses y bajo las condiciones del curso académico que sean necesarias para advenir a la condición de graduando. De no cumplir con este requisito podrá ser expulsado de la Academia. Se podrán exceptuar los siguientes casos: 

a. Los guardia[s]-cadete con alguna condición física que le imposibilite permanecer en el proceso de adiestramiento temporeramente; en estos casos se procederá de la siguiente manera: 

i. El guardia-cadete notificará inmediatamente al Superintendente Auxiliar en Educación y Adiestramiento quien evaluará cada caso en sus méritos determinará la acción a seguir y notificará por escrito al guardia-cadete. 

ii. El guardia-cadete podrá ser relevado de sus funciones; enviándolo a su casa, refiriéndolo al Centro de Reemplazo de la Superintendenencia Auxiliar en Educación y Adiestramiento o asignándolo a realizar otras funciones dentro de la Academia. El Superintendente Auxiliar en Educación y Adiestramiento tendrá que asegurarse que el mismo tome el adiestramiento requerido, el cual deberá ser aprobado a la mayor brevedad posible una vez desaparezca la condición incapacitante, y nunca excederá el término establecido para completar el período probatorio que será de dos (2) años. Los guardias-cadet que no permanezcan realizando funciones o tareas en la Academia, en otras palabras, que sean relevados en su totalidad y enviados a sus casas, serán evaluados nuevamente a su reincorporación de acuerdo a lo establecido en este capítulo. En los casos en que el guardia-cadete permanezca realizando otras funciones en la Academia al momento de cesar la incapacidad, el Superintendente Auxiliar en Educación y Adiestramiento lo enviará para evaluación médica al médico de la Policía o de la propia Academia. 

b. El guardia-cadete cuando presente una condición incapacitante que esté relacionada con el proceso de adiestramiento; en estos casos se le reconocerá los beneficios establecidos por ley. 

c. El guardia-cadete asignado a realizar otras funciones y no pueda tomar su adiestramiento y no se trate de un caso de enfermedad; éste sólo podrá ejercer estas funciones por el término de seis (6) meses, debiendo tomar su adiestramiento en la próxima academia. 

d. El guardia-cadete que interrumpa su adiestramiento tendrá que iniciar el mismo en su totalidad ya que la parte teórica y práctica en los cursos se desarrollará simultáneamente. 

e. El guardia-cadete que no apruebe alguna materia por una razón extraordinaria podrá ser autorizado a tomar la misma luego que el Superintendente Auxiliar en Educación y Adiestramiento evalúe el caso y someta su recomendación al Superintendente, considerando entre otros criterios, índice académico, asistencia y conducta del guardia-cadete. La graduación de este guardia-cadete se efectuará en la Academia subsiguiente a la cual asistió originalmente. Mientras tanto será asignado a realizar funciones en la Academia. 

f. Bajo ninguna circunstancia se permitirá que un guardia-cadete exceda su período probatorio sin haber aprobado el adiestramiento en la Academia. 

2. A no incurrir en violaciones a las normas de disciplina o institucionales. De obrar en forma contraria, podrá simultáneamente con la correspondiente comunicación, ser expulsado de la Academia. 

3. A servir por un período mínimo de dos (2) años en la Policía de Puerto Rico. 

(b) Si el guardia-cadete no cumpliere con la obligación contraída, reembolsará al Estado Libre Asociado de Puerto Rico, dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de terminación de su adiestramiento básico, o de la terminación de sus servicios, en caso que no completare el período por el cual se haya comprometido a trabajar en la Policía, la cantidad total desembolsada por la Agencia por concepto de adiestramiento para ingreso, más los intereses de tipo legal desde el momento en que fueron desembolsados los fondos. En circunstancias que lo justifiquen, se podrá hacer un plan de pagos que cubra un período mayor de seis (6) meses. El cobro se efectuará en cualquier tiempo, de conformidad con el procedimiento legal en vigor en relación con reclamaciones a favor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 

(8) Agentes Encubiertos Estas normas serán de aplicación al proceso de reclutamiento de Agentes Encubiertos, salvo en lo concerniente a los siguientes aspectos: 

(a) Investigaciones   

1. La investigación la realizará la unidad de trabajo que reclute el candidato; éstas se harán en absoluta confidencialidad y rendirá informes de sus hallazgos directamente al Superintendente Auxiliar concerniente y éste, a su vez, al Superintendente. 

2. Los candidatos deberán aprobar una entrevista por una Junta integrada por tres (3) personas a ser designadas por el Superintendente, de entre las cuales siempre una de ellas será el Superintendente Auxiliar o su representante bajo cuya supervisión o mando esté la unidad de trabajo a la cual se designará el encubierto. 

(b) Adiestramiento Los agentes encubiertos que cesen en sus funciones como tales, permanecerán en la Superintendencia Auxiliar donde presten servicio, hasta tanto concluyan con los procedimientos requeridos por los casos que tienen asignados. Concluidos los mismos, serán referidos a la Academia de la Policía, donde serán sometidos a un adiestramiento especial, distinto al que se someten a los otros guardia[s]-cadete. La Academia diseñará un programa para estos agentes encubiertos y se ofrecerán no más de una vez al año. No obstante, el término en que se ofrezcan estos adiestramientos podrá ser variado dependiendo de las necesidades del servicio. 

También en ciertas circunstancias un ex agente encubierto podrá, previa coordinación entre el Superintendente Auxiliar en Educación y Adiestramiento y el Superintendente Auxiliar en Investigaciones Criminales, ser enviado a tomar el adiestramiento en una academia regular. 

(9) Otros requisitos Nada de lo aquí contenido impedirá al Superintendente enmendar los requisitos de ingreso cuando a su juicio las condiciones de reclutamiento así lo ameriten. 

(Enmendado en el 1990, Exp. Núm. 4261; 1993, Exp. Núm. 4907)

Art. 12.3 Reclutamiento y selección - Aviso público de las oportunidades de empleo.

(1)  A los fines de atraer y retener en el servicio público a las personas más capacitadas mediante libre competencia, se divulgarán las oportunidades de empleo por los medios de comunicación más apropiados en cada caso. 

(2)  Se considerarán medios adecuados, entre otros, los siguientes: 

(a) La radio, la televisión, prensa diaria, publicaciones y revistas profesionales y educativas, comunicaciones oficiales interagenciales, tablones de edictos, y otros medios que razonablemente puedan llegar a las personas interesadas. 

(3)  Al determinar la frecuencia de estos anuncios, se tomará en cuenta que los mismos resulten efectivos para los fines de reclutamiento que resulten económicos y que faciliten al ciudadano interesado la radicación y consideración de su solicitud. La Policía de Puerto Rico podrá coordinar con la Oficina Central de Administración de Personal la emisión de anuncios para clases de puestos generales o comunes. 

(4)  Las convocatorias de reclutamiento deberán contener la siguiente información: título de la clase de puesto; naturaleza del trabajo, requisitos mínimos; escala de sueldo; plazo para radicar solicitudes, y cualquier otra información indispensable, como el tipo de competencia y examen. 

(5)  Como norma general, el reclutamiento para el servicio público será continuo con adecuada planificación de las fechas en que se ofrecerán los exámenes. No obstante, habiendo evidencia de disponibilidad de candidatos suficientes para cubrir las necesidades del servicio, podrá prescribirse períodos o fechas determinadas para el recibo de solicitudes. En los casos en que se prescriba fecha límite para la aceptación de solicitudes, si hubiere razones justificadas, se podrá reabrir la oportunidad de radicar solicitudes adicionales en cualquier momento, siempre que no se vulnere el principio de igualdad de oportunidades y de igualdad de competencia. 

(6)  Cuando la convocatoria prescriba períodos o fechas determinadas para el recibo de solicitudes, se observarán las siguientes normas: 

(a) La convocatoria deberá publicarse con no menos de treinta (30) días de antelación a la fecha límite para solicitar. 

(b) En el aviso público referente a cada examen se hará constar el período de tiempo durante el cual habrá de aceptarse solicitudes de admisión. No se aceptará solicitud alguna que se radique con posterioridad a dicho plazo. 

(c) En caso de que no se reciba un número suficiente de solicitudes, se podrá extender la fecha límite para el recibo de solicitudes, enmendar o cancelar la convocatoria. En cualquiera de estos casos, se dará aviso público de la acción tomada. 

(7)  Si el reclutamiento fuera continuo, se podrá ofrecer los exámenes a las personas que los han tomado previamente y han fracasado o interesan mejorar la puntuación obtenida, después de transcurrido un tiempo razonable, en cuyo caso prevalecerá la puntuación obtenida. La determinación del tiempo a transcurrir para ofrecerle[s] nuevamente el examen a las personas previamente examinadas dependerá de la naturaleza de la clase o del examen, o de las necesidades del servicio. 

Art. 12.4 Reclutamiento y selección - Tramitación de solicitudes.

Las solicitudes recibidas como resultado de los avisos públicos se revisarán para determinar las que deben ser aceptadas o rechazadas. 

(1) Se rechazarán las solicitudes por cualquiera de las siguientes causas: 

(a) Radicación tardía. 

(b) No reunir los requisitos mínimos establecidos para desempeñar el puesto. 

(c) Tener conocimiento formal de que los solicitantes: 

1. Estén física o mentalmente incapacitados para desempeñar las funciones del puesto; 

2. han incurrido en conducta deshonrosa; 

3. han sido convictos por delito grave o por cualquier delito que implique depravación moral; 

4. han sido destituidos del servicio público; 

5. son adictos al uso de sustancias controladas o uso habitual o excesivo de bebidas alcohólicas, o 

6. han realizado o intentado realizar engaño o fraude en la información sometida en la solicitud. 

(2) Las causales enumeradas en los párrafos 2 y 5 del inciso (1)(c) de esta sección se usarán para rechazar solicitudes solamente en los casos en que la persona no ha sido habilitada para competir para puestos en el servicio público. 

(3) Se notificará por escrito, por cubierta cerrada, a la persona cuya solicitud sea rechazada, informándole la causa del rechazo y su derecho de apelación ante la Junta. 

Art. 12.5 Reclutamiento y selección - Exámenes.

(1)  El reclutamiento de personal se llevará a cabo mediante un proceso en virtud del cual los aspirantes compitan en igualdad de condiciones y sin discrimen por razones ajenas al mérito, mediante exámenes para cada clase de puesto que podrán consistir de pruebas escritas, orales, físicas, de ejecución, evaluaciones de experiencia y preparación, evaluaciones del supervisor, análisis del récord de trabajo y resultados de adiestramiento, o preferiblemente una combinación de estos. La evaluación del supervisor se complementará con otras medidas. 

(2)  Los exámenes deberán medir la capacidad, aptitud y habilidad de las personas examinadas para el desempeño de los deberes de la clase de puesto o rango. Estos deberán desarrollarse razonablemente orientados hacia los deberes y responsabilidades que envuelve la clase de puesto o rango. 

(3)  Los exámenes deberán administrarse, en lo posible, en locales y lugares accesibles a los opositores que aseguren unas condiciones y ambiente adecuados. 

(4)  Se citará a los exámenes de comparecencia a todo examinado calificado, indicándole la fecha, hora y lugar en que deberá comparecer a tomar su examen. 

(5)  Toda persona que comparezca a examen se identificará mediante la constatación de su firma y de cualquier otro documento oficial, conforme al procedimiento que se establezca. 

(6)  Se podrá denegar admisión a examen si el candidato no comparece en la hora indicada en la tarjeta de citación. 

(7)  En el proceso de calificación de los exámenes escritos se mantendrá oculta la identidad de los opositores. 

(8)  Para ser elegible, toda persona examinada deberá obtener, por lo menos, la puntuación mínima que se establezca para cada examen. Se concederá cinco (5) por ciento adicionales sobre la calificación final, una vez aprobado el examen, a todo veterano, según este término se define en la Carta de Derechos al Veterano Puertorriqueño. 

(9)  Las personas examinadas recibirán información sobre sus cualificaciones. 

(10)  Cualquier persona examinada podrá solicitar la revisión del resultado de su examen. Tendrá derecho a que se efectúe la revisión si lo solicitara dentro del período máximo de treinta (30) días a partir de la fecha que indique el matasello de correo en que se envió. Si como resultado de la revisión del examen se altera la puntuación y/o turno del candidato, se hará el ajuste correspondiente, pero no se afectará ningún nombramiento efectuado. 

(11)  La revisión de los exámenes escritos de selección múltiple consistirá en calificarle el examen en presencia del candidato, mediante una clave especial. En los demás casos se le explicará al candidato el procedimiento de calificación o evaluación del examen. 

Art. 12.6 Reclutamiento y selección - Registro de elegibles.

Se establecerán los registros de elegibles conforme a las siguientes disposiciones: 

(1) Los nombres de las personas que aprueban los exámenes serán colocados en orden descendente de las calificaciones obtenidas para establecer los registros de elegibles para las clases de puestos anunciadas. 

(2) En los casos de puntuaciones iguales se determinará el orden para figurar en los registros tomando en consideración los siguientes factores en la prioridad indicada a continuación: 

(a) Preparación académica general o especial; 

(b) experiencia relacionada con la clase de puesto; 

(c) índice o promedio en los estudios académicos o especiales, o 

(d) fecha de radicación de solicitud. 

(3) Cuando no se disponga de registros de elegibles adecuados se podrá, previo los arreglos pertinentes, utilizar los registros de elegibles correspondientes de la Oficina Central de Administración de Personal o de cualquier otro Administrador Individual. Además, se establecerán procedimientos para hacer viable la utilización de los registros de la Policía de Puerto Rico por otras agencias. 

(4) La elegibilidad de las personas que figuran en los registros se eliminará por cualquiera de la siguientes causas: 

(a) La declaración por el elegible de que no está dispuesto a aceptar nombramiento. En el caso de candidatos a puestos civiles, esta declaración podrá limitarse a determinado período de tiempo o a determinado lugar, o a puestos cuyas condiciones de empleo sean diferentes a las establecidas por él a la fecha del examen. El nombre del elegible no será tomado en cuenta al momento de expedirse certificaciones para empleo mientras prevalezcan las condiciones de no aceptabilidad estipuladas por él. 

(b) Dejar de comparecer a entrevista sobre nombramiento sin razón justificada. 

(c) Dejar de someter evidencia que se le requiera sobre requisitos mínimos; o someter evidencia indicativa de que no reúne los requisitos mínimos. 

(d) Dejar de concurrir al trabajo después de transcurridos cinco (5) días laborables consecutivos desde la fecha de aceptación de un nombramiento, a menos que la autoridad nominadora [le] conceda al elegible un período de tiempo adicional para tomar posesión del puesto. 

(e) Notificación por las autoridades postales en cuanto a la imposibilidad de localizar al elegible. 

(f) Haber sido convicto de algún delito grave o delito que implique depravación moral; o haber incurrido en conducta deshonrosa. 

(g) Tener conocimiento oficial formal del uso habitual y excesivo por el elegible de bebidas alcohólicas o sustancias controladas. 

(h) Haber suministrado falso testimonio sobre cualquier hecho concreto en relación con su solicitud de empleo o de examen. 

(i) Haber realizado, o intentado realizar, engaño o fraude en su solicitud, o en sus exámenes, o en la obtención de elegibilidad o nombramiento. 

(j) Haber sido declarado incapacitado por algún tribunal competente. 

(k) Haber sido destituido del servicio público. 

(l) Muerte del elegible. 

(5) Podrá eliminarse la elegibilidad de personas por cualquiera de las siguientes razones: 

(a) Nombramiento del elegible para un puesto regular, mediante certificación del registro establecido para esa clase de puesto. 

(b) Declinación del nombramiento que se ofrezca bajo las condiciones previamente estipuladas o aceptadas por el elegible. 

(6) A todo candidato cuyo nombre se elimine de un registro de elegibles a tenor con los incisos (4) y (5) anteriores, se le enviará notificación escrita al efecto y se le advertirá sobre su derecho de apelación. En todo caso en que la eliminación de un registro de elegibles hubiere sido errónea, se restituirá el nombre a dicho registro. 

(7) La duración de los registros de elegibles dependerá de su utilidad y adecuación para satisfacer las necesidades del servicio. Los registros podrán cancelarse en circunstancias como la siguientes: 

(a) Cuando se considere que se debe atraer nuevos candidatos introduciendo nueva competencia o requisitos diferentes; o 

(b) cuando se ha eliminado la clase de puesto para la cual se estableció el registro, o 

(c) cuando se haya determinado la existencia de algún tipo de fraude general antes o durante la administración de los exámenes. 

(8) Se notificará a los elegibles cuando los registros se cancelen o cumplan su vigencia. 

(9) El nombramiento de una persona para ocupar un puesto transitorio no eliminará su nombre de los registros de elegibles en los que figure. 

(10) En armonía con la Sección 5.18 de la Ley de Personal [3 L.P.R.A. sec. 1358] y los arts 20.1 a 20.8 de este Reglamento, se incluirá en los registros correspondientes los nombres de los empleados regulares con derecho a reingreso. 

Art. 12.7 Reclutamiento y selección - Certificación y selección.

Los puestos vacantes en el servicio de carrera se cubrirán mediante la certificación y selección de los candidatos que figuren en los registros de elegibles, conforme a las siguientes disposiciones: 

(A) Empleados civiles   

(1) Cada Director de Negociado, Oficina o División someterá una requisición por empleados conforme al procedimiento que se establezca. 

(2) Se expedirán certificaciones para cubrir las vacantes en el orden en que se reciban las solicitudes de personal. Los elegibles incluidos en cada certificación deberán ser los cinco (5) primeros que aparezcan en el registro dispuestos a aceptar nombramiento bajo las condiciones estipuladas. 

(3) El nombre de un elegible que aparezca en registros para distintas clases podrá ser certificado simultáneamente para vacantes en tales clases. 

(4) La selección de los candidatos para nombramiento se hará en un término no mayor de quince (15) días laborables, a partir de la fecha de envío de la certificación de elegibles. Dicho término podrá prorrogarse por no más de diez (10) días laborables adicionales cuando medien circunstancias extraordinarias. Sin embargo, a partir de los quince (15) días iniciales podrán incluirse los mismos candidatos en otras certificaciones. 

(5) Cuando un candidato se haya incluido en más de una certificación de elegibles para una misma clase de puesto y resulte seleccionado por más de una unidad de trabajo, se le dará prioridad para el nombramiento de la persona a la unidad que notifique la selección de ésta dentro del término de quince (15) días laborables, a partir de la fecha de envío de la certificación de elegibles. 

(6) En aquellos casos en que no se pueda hacer una selección, debido a que uno o más de los candidatos incluidos en la certificación no comparezca a entrevista o no esté dispuesto a aceptar nombramiento bajo las condiciones estipuladas, se podrá adicionar candidatos a la certificación original hasta completar el total de cinco (5) elegibles. 

(7) El Superintendente podrá negarse a certificar [a] un elegible por cualquiera de las razones expuestas en el inciso (2) del Art.12.4 de este Reglamento. Dicha negativa deberá notificarse por escrito a la persona afectada indicando la causa o causas en que se funda. La persona afectada por la decisión podrá apelar ante la Junta. 

(8) Si alguna unidad de trabajo interesa cubrir más de un puesto vacante en la misma clase, se determinará el número de elegibles adicionales a certificarse para cada vacante adicional, sin que dicho número sea mayor de cinco (5) por cada vacante adicional. En estos casos se seleccionará, por lo menos, uno de los primeros cinco (5) elegibles considerados. 

(9) Cuando se solicite cubrir un puesto para el cual existan casos de reingreso por recuperar de incapacidad, luego de haber estado disfrutando una anualidad por incapacidad ocupacional o no ocupacional de alguno de los sistemas de retiro auspiciados por el Gobierno, se certificarán como únicos candidatos y la agencia vendrá obligada a nombrarlos si el candidato está disponible. En cualquier otra situación se procederá a certificar la relación de los nombres de las personas con derecho a reingreso en adición a los candidatos que hacen turno a base de la nota de los exámenes. 

(10) Todo traslado, ascenso o descenso de un empleado que haya sido seleccionado de una certificación de elegibles y cualquier otra transacción de personal se tramitará dentro del término de treinta (30) días naturales después de la fecha de efectividad de la transacción. 

(11) Cuando no existan registros de elegibles apropiados se podrá cubrir los puestos vacantes mediante ascensos sin oposición de empleados, conforme se establece en el inciso (2) del Art. 21.1 de este Reglamento.

(12) Se facilitará el cambio de los empleados de la Policía de Puerto Rico hacia otras agencias siempre que éstos hayan sido certificados y seleccionados del registro de elegibles. 

(B) Miembros de la Policía de Puerto Rico   

(1) Los candidatos a ingreso a la Policía de Puerto Rico deberán cumplir con los requisitos establecidos en el art. 12.2 de este Reglamento. 

(2) Los miembros de la Policía de Puerto Rico serán nombrados por el Superintendente para cubrir las vacantes que surjan en cada una de las categorías. 

(3) La certificación de los miembros elegibles a un puesto en la Policía de Puerto Rico la hará el Director del Negociado de Personal a solicitud del Superintendente, siguiendo el orden del registro de elegibles. 

(4) Se facilitará el cambio de los miembros de la Policía de Puerto Rico hacia otras agencias siempre que éstos hayan sido certificados y seleccionados de registros de elegibles. 

(5) Todo traslado, ascenso, descenso de un empleado que haya sido seleccionado de una certificación de elegibles y cualquier otra transacción de personal se tramitará dentro del término de treinta (30) días naturales después de la fecha de efectividad de la transacción. 

(6) El Superintendente podrá negarse a certificar un elegible por cualquiera de las razones expuestas en el inciso (2) del Art. 12.4 de este Reglamento.

 (C) Guardias Especiales El alistamiento de los guardias especiales que se indican en el Artículo 9, inciso (a) de la Ley Núm. 26 del 22 de agosto de 1974 [25 L.P.R.A. sec. 1009(a)], se llevará a cabo por el Superintendente, y éste determinará los requisitos de ingreso de acuerdo a las necesidades del servicio. 

Art. 12.8 Reclutamiento y selección - Verificación de requisitos, examen médico y juramento de fidelidad.

(1)  Se verificará que los candidatos seleccionados reúnan los requisitos establecidos para la clase de puesto en la cual habrán de ser nombrados y que cumplan con los requisitos de examen médico y juramento de fidelidad. Además, se verificará que el candidato reúna los requisitos de licencia o colegiación que le sean requeridos para ejercer la profesión u ocupación correspondiente al puesto en el que habrá de ser nombrado. 

(2)  Será motivo para la cancelación de cualquier selección de un candidato o la eliminación de un nombre de un registro de elegibles el no presentar la evidencia requerida o no llenar los requisitos a base de la evidencia presentada. 

(3)  Se requerirá evidencia expedida por un médico debidamente autorizado a practicar su profesión en Puerto Rico demostrativa de que la persona seleccionada para ingresar al servicio público está física y mentalmente capacitada para ejercer las funciones del puesto. Esta evidencia podrá requerirse, además, cuando se considere necesario o conveniente al servicio en casos de reingresos, ascensos, tras lados y descensos. 

(4)  De acuerdo con la disposición del inciso 6(b) de la Sección 4.6 de la Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975 [3 L.P.R.A. sec. 1336], cuando se determine o se tenga base razonable para creer que un empleado está física y/o mentalmente incapacitado para desempeñar los deberes de su puesto, se le podrá requerir que se someta a examen médico con el médico de la Policía de Puerto Rico. 

(5)  Se podrá obviar el requisito de examen médico en los casos de nombramiento de naturaleza civil, transitorio de seis (6) meses o menos, y en las prórrogas de nombramiento transitorios si ha habido un examen previo. Esta disposición no impide al Superintendente someter a examen médico a un empleado en cualquier momento que lo crea necesario, según lo justifique la naturaleza del servicio. 

(6)  Se determinará el tipo de examen médico que se requerirá en cada situación particular para ingreso al servicio. No se discriminará contra personas incapacitadas cuya condición no les impida desempeñar ciertos puestos. 

(7)  Se requerirá que toda persona a quien se ha de nombrar para ingreso al servicio público radique su acta de nacimiento, o en su defecto, un documento legalmente válido. 

(8)  Toda persona a quien se extienda nombramiento para ingreso al servicio público en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico deberá prestar como requisito de empleo el Juramento de Fidelidad y Toma de Posesión requerido por la Ley Núm. 14 del 24 de julio de 1952 [3 L.P.R.A. sec. 601]. 

Art. 12.9 Reclutamiento y selección - Condiciones físicas para miembros de la Policía de Puerto Rico.

A continuación, los requisitos que capacitan a una persona a ingresar la Policía de Puerto Rico para continuar en servicio o para ser ascendido: 

(1) Será requisito para todos los candidatos a ingreso, reingreso y ascenso en la Policía de Puerto Rico pasar previamente un examen físico hecho por el médico de la Policía de Puerto Rico. 

(2) Será obligación de todo miembro de la Policía de Puerto Rico en servicio activo someterse a un examen físico en cualquier momento que a juicio del Superintendente fuere necesario. Si el examen físico revelare que el miembro de la Fuerza no cumple con los requisitos físicos para su retención en el Cuerpo, el Superintendente podrá solicitar su separación. 

(3) El miembro de la Fuerza que rehusare someterse al examen físico incurrirá en falta grave. 

Art. 12.10 Reclutamiento y selección - Condiciones físicas descalificantes.

(A)  Condiciones generales Las condiciones físicas que aparecen marcadas con X en las columnas correspondientes a ingreso, retención y ascenso descalifican para esos casos a menos que se ejerza la discreción que se establece en el inciso (b) de esta Sección: 


        Retención
Ingreso y Ascenso
                                                                             
   X        X      (1) Procesos neoplásticos
                                                                             
   X        X      (2) Tuberculosis activa o inactiva de cualquier parte del
                   cuerpo
                                                                             
   X        X      (3) Lepra
                                                                              
   X        X      (4) Fiebre reumática aguda
                                                                             
   X        X      (5) Osteomielitis aguda
                                                                              
   X        X      (6) Filaria si es acompañada de síntomas
                                                                             
   X        X      (7) Bilharzia si es acompañada de síntomas
                                                                              
   X        X      (8) Mal de Hodgkin
                                                                             
   X        X      (9) Malaria crónica
                                                                              
   X        X      (10) Leucemia en cualquier fase
                                                                             
   X        X      (11) Sífilis cerebro espinal, cardiovascular o visceral
                                                                              
   X        X      (12) Hemofilia
                                                                             
   X        X      (13) Obesidad exógena severa
                                                                              
   X        X      (14) Cualquier otra condición que a juicio del médico de
                   la Policía de Puerto Rico sea incapacitante
                                                                             
                   CABEZA
                                                                             
   X               (1) Deformidades del cráneo como depresiones,
                   recrecimientos, etc., que impidan el uso de la gorra
                                                                              
                   OJOS
                                                                             
   X               (1) Visión mínima requerida: 20/50 en ambos ojos sin
                   corregir.
                                                                             
            X      (2) Visión menor de la requerida: 20/200 bilateral no
                   corregida
                                                                              
            X      (3) Deformidad de los párpados que le impidan cerrar los
                   ojos
                                                                             
            X      (4) Pérdida de un ojo
                                                                              
            X      (5) Exoftalmo
                                                                             
            X      (6) Exoftalmo sintomático
                                                                              
            X      (7) Queratitis
                                                                             
   X        X      (8) Ulceras de la córnea
                                                                              
            X      (9)  Enfermedades activas de la retina
                                                                             
   X        X      (10) Glaucoma
                                                                              
            X      (11) Diplopía
                                                                             
   X        X      (12) Tracoma
                                                                             
            X      (13) Estrabismo marcado
                                                                             
            X      (14) Plerigión, si interfiere con la visión
                                                                             
   X        X      (15) Adherencias del párpado que interfieran con la visión
                                                                             
            X      (16) Blefaroespasmo
                                                                             
                   OIDOS
                                                                             
            X      (1) Audición menor de la requerida de 0 a 40 decibeles en
                   todas las frecuencias.
                                                                              
            X      (2) Pérdida de la audición no corregible con aparato
                   auditivo
                                                                             
   X        X      (3) Otitis media purulenta crónica
                                                                             
            X      (4) Perforación de la membrana del tímpano
                                                                             
            X      (5) Mastoiditis crónica
                                                                             
            X      (6) Pérdida total de la oreja
                                                                             
            X      (7) Atresia del canal auditivo externo
                                                                             
                   BOCA, NARIZ, ESOFAGO, LARINGE
                                                                             
            X      (1) Deformidades de la boca, garganta y nariz que
                   interfieren con el masticar, hablar o respirar
                                                                             
   X        X      (2) Parálisis laríngea total
                                                                              
   X        X      (3) Traqueotomía
                                                                             
   X        X      (4) Estrechez del esófago
                                                                              
            X      (5) Sinusitis crónica
                                                                             
            X      (6) Rinitis atrófica
                                                                              
            X      (7) Rinitis alérgica
                                                                             
            X      (8) Obstrucciones nasales que no son corregibles
                   quirúrgicamente
                                                                             
            X      (9) Perforación del [septum ] nasal si es debido a una
                   enfermedad orgánica
                                                                              
                   CUELLO
                                                                             
            X      (1) Tumores benignos del cuello, cuyo tamaño intervenga
                   con el uso del uniforme
                                                                              
            X      (2) Contracciones cicatricales del cuello
                                                                             
            X      (3) Pneumotórax
                                                                              
                   PULMONES
                                                                             
   X        X      (1) Empiema
                                                                              
            X      (2) Bronquitis crónica
                                                                             
   X        X      (3) Bronquiectasia
                                                                              
            X      (4) Asma bronquial crónica o aguda
                                                                             
            X      (5) Asma bronquial crónica o aguda resistente a tratamiento
                                                                              
            X      (6) Enfisema pulmonar
                                                                             
   X        X      (7) Absceso del pulmón crónico
                                                                              
   X        X      (8) Cuerpo extraño en el pulmón que no sea corregible
                                                                             
   X        X      (9) Fístula en la pared toráxica
                                                                              
            X      (10) Tumor benigno del pecho cuyo tamaño interfiera con el
                   uso del uniforme
                                                                             
   X        X      (11) Lobectomía
                                                                             
   X        X      (12) Pneumonectomía
                                                                             
                   CORAZON Y CIRCULACION
                                                                             
   X        X      (1) Endocarditis aguda o bus-aguda
                                                                             
   X        X      (2) Hipertrofia y dilatación del corazón
                                                                             
   X        X      (3) Decompensación cardíaca
                                                                             
   X        X      (4) Arritmia paroxística
                                                                             
   X        X      (5) Enfermedades valvulares
                                                                             
            X      (6) Enfermedades congénitas
                                                                             
            X      (7) Presión arterial sobre 140 sistólica y 90 diastólica
                                                                             
            X      (8) Presión arterial sobre 200 sistólica y 110 diastólica
                   resistente a tratamiento
                                                                             
   X        X      (9) Anormalidad del sistema vascular periférico, tales
                   como arteriosclerosis obliterans, tromboflebitis, etc.
                                                                             
   X        X      (10) Venas varicosas complicadas, etc.
                                                                              
   X        X      (11) Enfermedad de Raynaud
                                                                             
   X        X      (12) Enfermedad de Buerger
                                                                              
   X        X      (13) Aneurisma de la aorta
                                                                             
            X      (14) Pericarditis aguda recurrente o crónica
                                                                              
   X        X      (15) Insuficiencia coronaria
                                                                             
   X        X      (16) Trombosis coronaria
                                                                              
   X        X      (17) Eritromelalgia

                                                                             
                   ABDOMEN Y SUS ORGANOS
                                                                              
            X      (1) Hernia inguinal, post operatoria, ventral, umbilical o
                   femoral
                                                                             
            X      (2) Hernia inguinal, post operatoria, ventral, umbilical o
                   femoral, no corregible quirúrgicamente
                                                                             
            X      (3) Colecistitis crónica con o sin colelitiasis
                                                                              
            X      (4) Ulceras del estómago o duodeno
                                                                             
            X      (5) Ulceras del estómago o duodeno sintomática o
                   complicada, resistente a tratamiento
                                                                             
   X        X      (6) Obstrucciones intestinales
                                                                              
            X      (7) Fístula en la pared abdominal
                                                                             
            X      (8) Estrechez o prolapso del recto
                                                                              
            X      (9) Estrechez o prolapso del recto no corregible
                   quirúrgicamente
                                                                             
            X      (10) Fístula del ano
                                                                              
            X      (11) Fístula del ano no corregible por cirugía
                                                                             
            X      (12) Hipertrofia del bazo
                                                                             
            X      (13) Hipertrofia del bazo no corregible médica o
                   quirúrgicamente
                                                                              
            X      (14) Hermorroides externas o internas no corregibles por
                   cirugía
                                                                             
            X      (15) Hemorroides externas o internas
                                                                              
            X      (16) Diverticulosis sintomática
                                                                             
            X      (17) Diverticulosis sintomática no corregible
                   quirúrgicamente
                                                                             
   X        X      (18) Colitis ulcerativa
                                                                             
   X        X      (19) Ileitis regional
                                                                             
   X        X      (20) Sirrosis hepática decompensada
                                                                             
   X        X      (21) Megacolon
                                                                             
                   ESPINA DORSAL
                                                                             
   X        X      (1) Artritis reumatoidea
                                                                             
   X        X      (2) Artritis hipertrófica severa, sintomática
                                                                             
   X        X      (3) Fractura complicada de vértebra
                                                                             
            X      (4) Desviación anterior, posterior o lateral de la espina
                   dorsal de más de dos (2) pulgadas de lo normal
                                                                              
            X      (5) Herniación del núcleo pulposo
                                                                             
            X      (6) Herniación del núcleo pulposo resistente a tratamiento
                                                                             
                   SISTEMA GENITO-URINARIO
                                                                             
            X      (1) Estrechez de la uretra
                                                                             
            X      (2) Granuloma inguinale
                                                                             
            X      (3) Lynphogranuloma inguinale
                                                                             
   X        X      (4) Glomerulonefritis crónica
                                                                             
            X      (5) Pielonefritis crónica
                                                                             
            X      (6) Fístula urinaria
                                                                             
            X      (7) Fístula urinaria no corregible quirúrgicamente
                                                                             
            X      (8) Cálculo renal complicado
                                                                             
            X      (9) Cálculo renal complicado no corregible quirúrgicamente
                                                                             
            X      (10) Amputaciones del pene si no permite la funciones
                   normales de orinar
                                                                              
            X      (11) Hermafroditismo o pseudohermafroditismo
                                                                             
   X        X      (12) Hipertrofia de la glándula prostática sintomática no
                   corregible por cirugía
                                                                             
            X      (13) Epispadias o hipospadias con síntomas
                                                                              
            X      (14) Varicocele sintomático
                                                                             
            X      (15) Hidrocele sintomático
                                                                              
            X      (16) Criptorquidismo bilateral



        Retención
Ingreso y Ascenso
                                                                             
                                                                              
                   EXTREMIDADES
                                                                             
            X      (1) Pérdida de uno o más dedos de cualquier mano o pie
                                                                              
            X      (2) Ausencia total de falange de uno o más dedos de
                   cualquier mano
                                                                             
            X      (3) Pérdida de ambos pulgares o el pulgar de una mano e
                   índice de la otra
                                                                             
            X      (4) Pérdida de más de dos (2) dedos de cualquier mano
                                                                              
            X      (5) Pérdida de ambos índices
                                                                             
   X        X      (6) Fracturas viejas complicadas
                                                                              
   X        X      (7) Dislocaciones recurrentes de cualquiera de las
                   articulaciones mayores no corregibles por cirugía
                                                                              
   X        X      (8) Enfermedades de los huesos o articulaciones que
                   resulten en una deformidad o rigidez que alteren los
                   movimientos normales
                                                                              
   X        X      (9) Cicatrices extensas de la piel con tejidos blandos
                   adheridos que interfieran con movimientos normales
                                                                             
   X        X      (10) Parálisis muscular o contracción muscular que
                   interfiera con los movimientos normales
                                                                             
            X      (11) Pie plano sintomático
                                                                              
   X        X      (12) Condición de las extremidades que interfieran con el
                   poder del sostenimiento del cuerpo
                                                                              
            X      (13) Neuritis del nervio ciático que no responde a
                   tratamiento
                                                                             
   X        X      (14) Amputaciones parcial o total de alguna pierna o brazo

                                                                             
                   PIEL
                                                                             
            X      (1) Actinomicosis
                                                                              
            X      (2) Actinomicosis que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (3) Dermatitis herpetiformis
                                                                              
            X      (4) Dermatitis herpetiformis que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (5) Dermatitis generalizada crónica
                                                                             
            X      (6) Dermatitis generalizada crónica que no responde a
                   tratamiento
                                                                              
            X      (7) Dermatitis alérgica crónica
                                                                             
            X      (8) Dermatitis alérgica crónica que no responde a
                   tratamiento
                                                                             
            X      (9) Micosis fungoides
                                                                             
            X      (10) Micosis fungoides que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (11) Pénfigo crónico
                                                                             
            X      (12) Pénfigo crónico que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (13) Lupus vulgaris
                                                                             
            X      (14) Lupus vulgaris que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (15) Psoriasis
                                                                             
            X      (16) Psoriasis que no responda a tratamiento
                                                                             
            X      (17) Quistes o tumores benignos de la piel si interfieren
                   con el uso normal de equipo policíaco
                                                                              
            X      (18) Quiste pilodinal
                                                                             
            X      (19) Quiste pilodinal con síntomas no corregible con
                   cirugía
                                                                             
   X        X      (20) Afecciones crónicas de la piel no especificadas que
                   no respondan a tratamiento
                                                                              
                   SISTEMA NERVIOSO
                                                                             
   X        X      (1) Desórdenes degenerativos
                                                                              
   X        X      (2) Residuos de infecciones, tales como poliomielitis,
                   meningitis, etc.
                                                                             
   X        X      (3) Desórdenes de los nervios periféricos, tales como
                   neuritis, neurofibromatiosis, etc.
                                                                             
   X        X      (4) Síndrome crónico cerebral postraumático
                                                                              
   X        X      (5) Desórdenes convulsivos
                                                                             
   X        X      (6) Enfermedades neurológicas crónicas no especificadas
                                                                             
                   ENFERMEDADES DEL SISTEMA ENDOCRINO
                                                                             
            X      (1) Cretinismo
                                                                             
            X      (2) Mixedema
                                                                             
   X        X      (3) Acromegalia
                                                                              
            X      (4) Síndrome Froelich
                                                                             
   X        X      (5) Enfermedades de Addison
                                                                              
            X      (6) Hiperparatiroidismo
                                                                             
            X      (7) Hiperparatiroidismo que no responda a tratamiento
                                                                              
            X      (8) Diabetes mellitus
                                                                             
            X      (9) Diabetes mellitus complicada
                                                                              
            X      (10) Hipertiroidismo
                                                                             
            X      (11) Hipoparatiroidismo no controlado
                                                                              
                   (12) Hipoparatiroidismo
                                                                             
                   CONDICIONES MENTALES
                                                                              
   X        X      (1) Psicosis o  sugestivo de psicosis
                                                                             
   X        X      (2) Neurosis o  sugestivo de neurosis
                                                                              
   X        X      (3) Inestabilidad emocional

(1) Las condiciones físicas descalificantes para el ingreso lo son igualmente para el reingreso, excepto en los casos de reingreso por recuperación de una condición física incapacitante, en cuyo caso el reingreso se considerará tomando en consideración su condición al momento de reingreso. 

(2) El médico de la Policía de Puerto Rico tendrá discreción para evaluar y aceptar cualquiera de las condiciones incapacitantes anteriormente enumeradas. También tendrá discreción para determinar cualquier otra condición física o emocional que descalifique cualquier candidato a ingreso a la Policía de Puerto Rico o miembros de ésta para ingreso, reingreso, retención o ascenso. 

(B)  Descalificante   

(1) Visión menor de 20/50 en ambos ojos sin corregir. Tal condición no será descalificante, si tal persona por medio de espejuelos o lentes de contacto restablece su visión hasta 20/20 ya que así estaría calificada para poder realizar de forma excelente, tareas que se exigen a los miembros de la Policía, tales como conducir vehículos de motor, identificar debidamente personas y objetos, manejar con seguridad armas de fuego, y poder responder eficientemente ante situaciones de ataque. 

(2) No obstante lo antes expuesto, el criterio final de selección estará acompañado de la evaluación de un Optómetro Licenciado, que tomará en consideración además de lo antes expuesto, lo pertinente a los llamados Campos Visuales, Patología Presentes y otros factores concernientes. 

(Enmendado en el 1993, Exp. Núm. 4907; 1996, Exp. Núm. 5411)

 

Arts. 1 al 7.1

Arts. 11.1 al 12.10

Arts 13.2 al 15.8

Arts. 8.1 al 10.6  

Arts. 12.11 al 13.1

Arts. 16 al 26

Presione sobre los artículos para continuar.

 

Presione Aquí para regresar al Menú anterior y seleccionar otro reglamento.


ADVERTENCIA

Este documento constituye un documento de los Reglamentos del Estado Libre Asociado de P. R. que está sujeto a los cambios, correcciones y enmiendas posteriores aprobadas y registradas en el Departamento de Estado. Su distribución electrónica se hace como un servicio público a la comunidad. Siempre busque enmiendas posteriores para posible enmiendas a estos reglamentos.

LexJuris de Puerto Rico siempre está bajo construcción.


| Leyes y Jurisprudencia | Información | Agencias | Pueblos de Puerto Rico| Servicios Futuros |Publicidad | Directorios | Compras | Eventos | Noticias | Entretenimiento |Publicaciones CD| Ordenanzas | Revista Jurídica |


La información, las imágenes, gráficas u otro contenido en todos los documentos preparados por Lexjuris son propiedad de Lexjuris. Otros documentos disponibles en nuestras conexiones son propiedad de sus respectivos dueños. Derechos Reservados. Copyright (c) 1997 LexJuris de Puerto Rico y Publicaciones CD.

 


FastCounter by LinkExchange