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Medina
Betancourt v. Cruz Azul, 2001 TSPR 163
Este es un caso de
derecho laboral donde el Tribunal Supremo, interpretando
una cláusula de arbitraje en un convenio colectivo,
decidió que la controversia no podía resolverse en
arbitraje, sino que debía de ser resuelta por los
tribunales. La demanda en este caso era sobre
despido por discrimen por razón de embarazo, el cuál
constituye una modalidad del discrimen por razón de género.
El convenio colectivo disponía, en su cláusula de
arbitraje, que cuando la unión decidiese cuestionar una
suspensión o despido, debería presentar una solicitud de
arbitraje ante el Negociado de Conciliación y Arbitraje
dentro de cierto término. El reglamento pertinente
del mencionado negociado disponía que los casos por
discriminación cubiertos por las disposiciones de la Ley
100 no se ventilarán ante los árbitros del negociado.
Ante esta situación,
el Tribunal Supremo expresó, con efecto decisivo para la
adjudicación de este caso, que la prohibición de
arbitrar ese tipo de reclamaciones contenida en el
reglamento "fue incorporada por referencia a la cláusula
de arbitraje del convenio colectivo", lo cual es la
ley entre las partes. Es decir, que como la cláusula
de arbitraje incorporó las limitaciones contenidas en el
reglamento, y el reglamento disponía que cierto tipo de
controversias, como las del caso de epígrafe, no se podrían
arbitrar en el negociado, pues esta reclamación no podía
arbitrarse en dicho foro, sino que tenía que enviarse al
tribunal.
COMENTARIOS:
El Tribunal Supremo rechazó que el Federal Arbitration
Act aplicara a este caso ya que dicho estatuto federal
aplica sólo cuando las partes alegan y prueban que la
transacción envuelta en la controversia formó parte del
comercio interestatal. El tribunal indicó que en
este caso la demandante no alegó ni probó que el
contrato de empleo en controversia estuviera cubierto por
el Federal Arbitration Act por ser parte del comercio
interestatal. Por tanto, no era de aplicación dicho
estatuto ni su jurisprudencia interpretativa. El
Supremo en este sentido añadió que, si hubiese aplicado
dicho estatuto federal, se hubiese llegado de cualquier
manera al mismo resultado. |
