- Jurisprudencia
laboral del Tribunal Supremo (2005-Presente)
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- Año
2009
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-2009
DTS 055 RAMIREZ FERRER V. CONAGRA FOODS PUERTO RICO
2009TSPR055 Derecho
Laboral, Reclamación por Despido Discriminatorio por
genero y por edad. Carga de la prueba, la demandante
cumplió con su carga probatoria inicial para activar la
presunción establecida en el Art. 3 de la Ley Núm.
100, supra. Requisitos: Primero, la
demandante presentó prueba del despido y del acto
perjudicial al fijar la compensación de su trabajo,
segundo, la demandante presentó prueba confiable que
apuntaba a un despido injustificado, al igual que a una
diferencia salarial respecto a sus compañeros de
trabajo varones; y tercero, la demandante se sitúo
dentro de una de las modalidades protegidas por la ley,
a saber su sexo. El patrono no pudo rebatirla la
presunción. En la compensación de “front pay” el
TPI tomo el salario que recibió el varón contratado en
sustitución de la demandante y no su salario al momento
del despido por el cual fue discriminada.
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-2009
DTS 045 VELEZ CORTES V. BAXTER HEALTCARE CORPORATION
2009TSPR045 Derecho
Laboral, Despido Injustificado, Discrimen. El
pago “voluntario” de una compensación especial
intitulada “mesada” por Baxter a los empleados de la
planta de Carolina cesanteados injustificadamente de
ninguna manera se puede tomar como el pago de la
compensación debida por la Ley de Indemnización por
despido injustificado en Puerto Rico. Se
confirma el Tribunal de Apelaciones por estar igualmente
dividido. Vease Sentencia del Tribunal de Apelaciones y
opiniones de conformidad y disidente.
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-2009
DTS 041 GUARDIOLA ALVAREZ V. DEPARTAMENTO DE LA FAMILIA
2009TSPR041 Resumen
Derecho
Laboral, Procedimiento Especiales. El Tribunal resuelve
que bajo la Ley Núm. 44 de 1985, procede que el
Estado responda por una suma igual al doble del importe
de los daños sufridos por el señor Guardiola Álvarez
hasta el tope de $75,000.00 establecido por la Ley Núm.
104 de 1955.
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-2009
DTS 022 OLMO NOLASCO V. DEL VALLE TORRUELLA 2009TSPR022
Resumen
Derecho
Laboral, Vacaciones (Ley Núm. 180). Una
dama de compañía o dama acompañante es lo mismo que
un empleado doméstico y por ello no tienen derecho a
vacaciones pagas por la ley 180. La ley 180 excluye a
los empleados domésticos. El término abarca personas
que realizan funciones de cocinero(a), camareros(as),
mayordomos, sirvientes, ama(o) de llaves, institutriz,
niñeras, porteros, conserjes, lavado y/o planchado de
ropa, guardianes, jardineros, servicios de compañía,
entre otros. Se revoca a TA al aplicar la norma
deferencial hacia las agencias administrativas que
resolvió lo contrario.
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- Año
2008
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-2008
DTS 164 VIZCARRONDO MORALES V. MVM, INC, 2008TSPR164
Resumen
Derecho
Laboral, Despido Injustificado, Un
tribunal no tiene discreción para negarse a anotarle la
rebeldía a un patrono que no contestó una querella
laboral dentro del término correspondiente, ni presentó
una solicitud de prórroga juramentada a esos efectos,
conforme a lo establecido en el procedimiento sumario
para ventilar querellas laborales dispuesto en la Ley Núm.
2 de 17 de octubre de 1961, 32 L.P.R.A. sec. 3118 et
seq.
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-2008
DTS 114 GARCIA PEREZ V. ESPECIALIZADOS PARA LA MUJER
2008TSPR114 Resumen
Derecho
Laboral, Discrimen por Embarazo; Daños y Perjuicios,
Prescripción y solidaridad. No esta prescrita
porque en la demanda
inicial los actos discriminatorios que culminaron en su
despido comenzaron cuando González Torres advino en
conocimiento de su estado de embarazo. García Pérez
identificó a González Torres como la principal partícipe
en los actos discriminatorios llevados a cabo en su
contra. De modo que erró el foro apelativo al resolver
que en la demanda inicial no se hizo alegación alguna
contra González Torres más allá de aquellas relativas
a su rol como Presidenta de la Corporación.
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-2008
DTS 104 UNION GENERAL V. HOSPITAL INTER-AMERICANO
2008TSPR104 Derecho
laboral, Reclamación de Salarios, Tribunal por estar
dividido confirma la Sentencia del Tribunal de Apelaciones.
La Unión
General de Trabajadores no tiene legitimación activa
para instar la reclamación de salarios en representación
de sus miembros, determinó que resultaba procedente
conceder un término de treinta días a dicha parte para
unir al pleito a los empleados unionados; ello a tenor
con las disposiciones de la Regla 15.1 de Procedimiento
Civil.
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-2008
DTS 098 RIVERA GONZALEZ V. PR RETAIL STORE 2008TSPR098
Derecho
Laboral, Despido Injustificado, No ha lugar el
certiorari. Se concluye que la
presunción establecida por la Regla 16(24) de Evidencia,
una declaración jurada del abogado de la
peticionaria, a los efectos de que nunca recibió dicha
notificación, no es suficiente para rebatir la
presunción establecida por dicha disposición
reglamentaria. Vease Opinión Disidente.
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-2008
DTS 073 MORALES BENGOCHOA V. BANCO POPULAR 2008TSPR073
Derecho
Laboral, Despido Ilegal, Daños y Perjuicios. Se
confirma sobre ley 45 y Art. 1802. En
lo que respecta al despido discriminatorio conforme a
las leyes Núm. 44, y la Ley ADA, revocamos la
determinación del foro intermedio apelativo y
confirmamos la decisión del Tribunal de Primera
Instancia. De este modo, concedemos los remedios
disponibles al amparo de la Ley Núm. 100 de 30 de junio
de 1959. Esto es, el doble de los salarios dejados
de percibir, aumentos y beneficios marginales, luego de
deducir cualquier suma que el trabajador hubiera
percibido por su trabajo en ese período con otros
patronos.
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-2008
DTS 072 ARROYO CAMACHO V. LA SUCN DE ANGEL JOGLAR
2008TSPR072
Derecho
Laboral, Reclamación de Salarios y otros,
Procedimiento Sumario, ley 2, 1961. El Tribunal Supremo
revoca al Tribunal de Apelaciones y devuelve el caso al
Tribunal de Instancia. Determinó que el caso dejó
de ser un caso por la vía sumaria y se convirtió
en uno ordinario por las cantidades de reclamaciones
hechas.
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-2008
DTS 059 ARCE BUCETTA V. MOTOROLA ELECRONICA 2008TSPR059
Resumen
Derecho
Laboral, Reclamación de Salarios, término prescriptivo
de 3 años, concluir que una reclamación al amparo del
Artículo 13, Ley 379 de 1948, interrumpe el término
prescriptivo, necesariamente implica que dicho plazo, en
este caso el de tres años, comenzará a transcurrir
nuevamente a partir del acto interruptor, a saber, la
reclamación inicial. La fijación de una fecha límite
para la acumulación de demandantes derrotaría el propósito
de la interrupción del término prescriptivo. Tal
razonamiento sólo sería acertado si la presentación
de la reclamación inicial no tuviere un efecto
interruptor. Vease norma de Rodríguez Rosado v.
Syntex, 160
D.P.R. 364 (2003).
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-2008
DTS 023 DEPARTAMENTO DE ESTADO V. UNION GENERAL DE
TRABAJADORES 2008TSPR023 Resumen
Derecho
Laboral, Determinación sobre Unidades Apropiadas, Las
controversias principales son las
definiciones de “empleado confidencial” y
“supervisor” contenidas en la Ley Núm. 45 de 25 de
febrero de 1998. Se
confirma a los efectos de sostener la
interpretación del concepto “supervisor” hecha por
la Comisión y revocar en parte en cuanto a la
interpretación de “empleado confidencial.”
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-2008
DTS 020 MESTRES DOSAL V. DOSAL ESCANDON 2008TSPR020 Resumen
Derecho
Laboral, Despido Injustificado. En
una reclamación de discrimen por razón de edad instada
bajo la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según
enmendada, 29 L.P.R.A. secs. 146-151, (Ley Núm. 100) un
reclamante despedido luego de haber cumplido los 65 años,
puede recuperar una partida en concepto de daños por
ingresos dejados de percibir.
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- Año
2007
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-2007
DTS 193 ORIENTAL FINANCIAL V. NIEVES 2007TSPR193 Resumen
Derecho
Laboral, Contratos de empleo con cláusula de penalidad,
Cobro de Dinero, las
cláusulas de reembolso son válidas en la medida en que
éstas pretendan recuperar los costes reales -–directos
e indirectos-- incurridos por el patrono en el
adiestramiento o educación especializada ofrecida al
empleado, quien carece de tal conocimiento o de
experiencia. La inversión del patrono ha de ser
considerable, determinación que se hará caso a
caso. Además, el término pactado debe ser
moderado y debe existir una correlación entre los
costes incurridos y el término impuesto.
Finalmente, el acuerdo de reembolso deberá constar por
escrito.
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-2007
DTS 131 RIVERA HERNANDEZ V. COMTEC COMMUNICATION
2007TSPR131 Resumen Derecho
Laboral, Procedimiento Civil, Reglas 15.3 y 51.7,
Reclamación de Compensación por Despido Injustificado
y discrimen. Responde solidariamente los dueños de la
firma COMTEC COMMUNICATION, demandada, aún cuando esta
no era una figura jurídica. Establecido
que existía responsabilidad solidaria con respecto a
los tres integrantes de COMTEC que fueron co-causantes
de los daños sufridos por la recurrida, y que éstos
quedaron demandados en virtud de lo dispuesto en la
Regla 15.3 y emplazados a través de su socio y co-deudor
solidario Monzón.
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-2007
DTS 111 ALBINO AGOSTO V. ANGEL MARTINEZ, INC.
2007TSPR111 Derecho
Laboral, Hostigamiento Sexual, la obligación patronal
de tomar medidas inmediatas y apropiadas al conocer que
entre sus empleados han ocurrido actos de hostigamiento
sexual. Resolvemos que las medidas adoptadas por el
patrono no fueron suficientes para liberarlo de
responsabilidad frente a la recurrida. La conducta creó
un ambiente laboral hostil, intimidante y ofensivo que
tuvo el efecto de interferir irrazonablemente con el
desempeño de la empleada en su taller de trabajo.
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-2007
DTS 100 ADVENTIST HEALTH V. MERCADO ORTIZ 2007TSPR100 Resumen
Derecho
Laboral, Reclamación por Despido Injustificado. El
empleado no tiene derecho a que se les tomen en cuenta
–para efectos del cómputo de la mesada- los años de
servicio prestados en el Departamento de Salud del
Estado Libre Asociado antes de la privatización.
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-2007
DTS 086 VAZQUEZ CINTRON V. BANCO DE DESARROLLO ECONOMICO
2007TSPR086 Resumen
Derecho
Laboral y Derecho Administrativo, Revisión
Administrativa, Destitución del cargo por justa causa
por conflicto de intereses y otros. La destitución de
la recurrida medió justa causa y se revoca la Sentencia
del Tribunal de Apelaciones que dispuso lo contrario.
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-2007
DTS 083 PUEBLO V. FIGUEROA JARAMILLO 2007TSPR083 Derecho
Penal, Agresión Agravada. No está
eximido de responsabilidad penal un líder sindical que,
en ocasión de un piquete obrero y bajo el argumento de
que actuó en “defensa del espacio de protesta y su
efectividad”, empujó fuertemente a un oficial de
seguridad del patrono que intentaba salir de la
localidad gubernamental objeto del piquete. Revocada por
sentencia.
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-2007
DTS 082 TORRES QUINTERO V. PFIZER PHARMACEUTICALS
2007TSPR082 Derecho
Laboral, Reclamación de Salarios, los referidos
empleados pueden reclamar los salarios debidos
y no pagados por los tres
(3) años anteriores a la presentación de la
demanda.
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-2007
DTS 062 MIRANDA AYALA V. HOSPITAL SAN PABLO 2007TSPR062
Derecho
Laboral, Discrimen en el Empleo y/o Despido
Injustificado, procede el despido justificado, se
confirma por sentencia.
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-2007
DTS 047 AEE V. UNION DE TRABAJADORES (UTIER) 2007TSPR047
Resumen
Derecho Laboral,
Obrero-patronal, Impugnación de Laudo Obrero-Patronal.
Los árbitros no podrán desestimar sumariamente las
querellas sobre mejoras extraordinarias. Tendrán que
recibir prueba a los efectos de determinar si
constituyen propiamente una controversia sobre invasión
de unidad apropiada, o si son sobre clarificación de la
misma. Una vez recibida la prueba, y de acuerdo con lo
aquí resuelto, los árbitros decidirán si tienen o no
jurisdicción para evaluar la controversia.
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2007
DTS 042 ROSARIO SANCHEZ V. JIMENEZ VELAZQUEZ 2007TSPR042
Derecho Laboral,
Injuction, Despido por razones políticas, Daños y
Perjuicios y Derechos Civiles, los
demandantes eran empleados de confianza por lo que no
tenían un interés propietario sobre su puesto.
La sentencia concluyó que la autoridad nominadora actuó
políticamente al despedirlos de sus puestos en violación
a sus derechos a la libre asociación y a la protección
de sus ideas políticas.
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-2007
DTS 035 CORPORACION DEL FONDO V. UNION DE MEDICOS
2007TSPR035
Resumen
Derecho
Laboral, Impugnación de Laudo Obrero Patronal, el
acto de pagar a los empleados y a los funcionarios unos
días que no han sido trabajados o cargados a la
licencia de vacaciones, cuando dicho cargo haya sido
decretado por el Gobernador de Puerto Rico, constituye
una regalía y, por ende, un desembolso de fondos públicos
contrario a la ley. Revocada y Anular el laudo del Comité
de Querellas.
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2007
DTS 029 GARCIA BURGOS V. AEE 2007TSPR029
Derecho
Laboral, Procedimiento Sumario. Pago de Indemnización
por Despido Injustificado. Por empate el TS se confirma
la decisión del TA. Se devuelve para que el TPI
determine las cuantías a que tiene derecho el recurrido
por concepto de mesada y honorarios de abogado.
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2007
DTS 021 UMPIERRE BIASCOECHEA V. BANCO POPULAR
2007TSPR021 Derecho
Laboral, Hostigamiento
sexual en su modalidad de ambiente hostil, Daños
y Perjuicios, Prescripción, el
término prescriptivo en el caso de autos se interrumpió
cuando la recurrida, acudió a la Corporación del Fondo
de Seguro del Estado a recibir tratamiento médico
por motivo de unas alegadas presiones a las que la sometía
su supervisor. Y que el mismo comenzó a
transcurrir nuevamente a partir de la resolución final
de dicha agencia.
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2007
DTS 019 RIVERA PRUDENCIO V. MUNICIPIO DE SAN JUAN
2007TSPR019 Resumen
Derecho
Laboral, Acción Civil, La Ley de Represalias protege a
empleados municipales y al testimonio que presten ante
un foro administrativo municipal. La intención del
legislador fue proteger a todo empleado por expresiones
vertidas en cualquier foro administrativo sin excepción
de persona y sin exceptuar aquellos foros
administrativos creados mediante ordenanza municipal que
no estuviesen cubiertos por la LPAU. El Tribunal de
Primera Instancia posee jurisdicción sobre la materia y
la determinación de que procede dar por admitidos los
requerimientos de admisiones que fueron cursados al
Municipio de San Juan.
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2007
DTS 013 JIMENEZ MARRERO V. GENERAL INSTRUMENTS
2007TSPR013
Resumen
Derecho
Laboral, Reclamación de Salario por horas extras y
vacaciones. Por la Ley 180, el o los empleados afectados
por un fraccionamiento unilateral de vacaciones por
parte del patrono, así como el Secretario del Trabajo,
motu proprio o a instancia de éstos, podrán presentar
las correspondientes denuncias criminales. Adviértase
que el artículo 10 de la concernida pieza legislativa
consagra la facultad
del
Secretario
del Trabajo para instar recursos de injunctions y
cualesquiera otros que fuesen necesarios para hacer
efectivos los términos de la ley. Se revoca la condena
a General Instruments a pagar el tiempo triple las horas
trabajadas durante séptimos días que coinciden con
horas extras semanales y aquella que ordena pagar
nuevamente a uno de los demandantes los días de
licencia de vacaciones disfrutados.
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2006
DTS 003 CRUZ GONZALEZ V. PEP BOYS 2007TSPR003 Derecho
Laboral, Ley 2, Proc. Sumario, Salarios; Ley 45 del
Fondo del Seguro del Estado Art. 5-A, Daños y
Perjuicios Ley 80, Despido Injustificado
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- Año
2006
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-2006
DTS 162 FREIRE AYALA V. VISTA RENTA TO OWN 2006TSPR162
Resumen
Derecho
Laboral, Discrimen por razón de edad, horas extras y
periodos de tomar alimentos trabajados. Empleado exento
y la
validez de una cláusula contractual mediante la cual un
empleado exento acuerda con su patrono limitar su
jornada de trabajo. Es norma de derecho que en
el ámbito de la contratación laboral lo que no
está permitido es que un empleado contrate con su
patrono, individual o colectivamente, condiciones de
trabajo inferiores a las mínimas establecidas en la
legislación protectora del trabajo. El Tribunal
puntualizó que cualquier disposición contractual con
tal alcance es nula e ineficaz en derecho por ser
contraria a la ley, a la moral y al orden público. El
Tribunal determinó que habiendo
una genuina controversia sobre hechos materiales y
esenciales, sobre si se incumplió o no el contrato de
empleo suscrito por las partes, se hace necesario
concederle a éstas la oportunidad de presentar prueba
en un juicio plenario. No procede la Sentencia Sumaria
parcial. La
responsabilidad del deudor de buena fe está limitada a
los daños y perjuicios previstos o que se hayan podido
prever al tiempo de constituirse la obligación y que
sean consecuencia necesaria de su falta de cumplimiento.
Por otro lado, hemos resuelto que, de ordinario, no
procede un reclamo de angustias y daños mentales en
acciones de incumplimiento contractual.
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-2006
DTS 153 DIAZ HERNANEZ V. PNEUMATICS & HYDRAULICS
2006TSPR153 Resumen
Derecho
Laboral, Despido ilegal bajo las disposiciones del Art.
16 de la Ley de Seguro Social para Chóferes y otros
empleados, Reclamación de Salarios, daños y
perjuicios y lucro cesante y otros (Procedimiento
Sumario). El
patrono que incumple con las disposiciones del Artículo
16 de la Ley de Seguro Social para Choferes está sujeto
a compensar todos los daños sufridos por el trabajador
afectado por el incumplimiento, lo que incluye angustias
mentales.
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-2006
DTS 150 CABRERA V. ZEN SPA 2006TSPR150 Derecho
Laboral, Procedimiento sumario, Despido Injustificado,
termino para contestar y anotación de rebeldía.
Sentencia, confirma la sentencia recurrida de TA de
separar algunas causas de acciones por la vía ordinaria
y la modifica sólo a los efectos de ordenar la
celebración de una vista en rebeldía en la que se
presente la prueba que sea necesaria para realizar los cálculos
pertinentes a los remedios solicitados.
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-2006
DTS 146 DIAZ ARROYO V. HOSPITAL DR. SUSONI 2006TSPR146
Derecho
Laboral, Jurisdicción, Daños y Perjuicios, Art. 1802 Código
Civil, 1930, Los Tribunales de Puerto Rico no tienen
jurisdicción para atender una reclamación en daños
bajo el Artículo 1802 del Código Civil instada por los
familiares de una persona que, alegadamente, fue
despedida de su empleo a causa de sus actividades
sindicales y por lo cual había presentado ya una
reclamación ante la Junta Nacional de Relaciones del
Trabajo. En la agencia las partes llegaron a un acuerdo
sin que el patrono admitiera culpa. Sentencia.
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-2006
DTS 145 AGUAYO POMALES V. R & G MORTGAGE CORP
2006TSPR145 Resumen
Derecho
Laboral, Despido Injustificado, Procedimiento Sumario de
la Ley Núm. 2 de 1961, Regla 43.3 Procedimiento Civil y
Jurisdicción. Se interrumpe el término de apelar una
moción solicitando determinaciones de hechos y de
derecho adicionales denegado por el tribunal.
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-2006
DTS 144 HERMANDAD INDEPENDIENTE V. CELULARES TELEFONICA
200TSPR144 Derecho
laboral, Derecho de Arbitraje, Despido Injustificado. Un
árbitro puede conceder más derechos y beneficios que
la Ley de Despido Injustificado, ley 80. Revoca la
sentencia y se ordena la reposición del empleado a su
puesto en Celulares Telefónica con el pago de los
haberes dejados de devengar, según lo estableció el
laudo de arbitraje.
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-2006
DTS 142 HERNANDEZ VELEZ V. TELEVICENTRO DE PUERTO RICO
2006TSPR142 Resumen
Derecho
Laboral, Derecho civil, Daños
y Perjuicios, Hostigamiento Sexual contra el patrono. El
Supremo concluye que Televicentro no tenía razón
de peso alguna para prever que Vélez era capaz de
cometer actos como los que se le imputan haber cometido.
Únicamente existe, en su récord de empleado, un
incidente aislado --el de la empleada maquillista-- el
cual, examinado en su justa perspectiva, no es
suficiente para poner sobre aviso a una empresa sobre la
posible comisión de actos futuros de hostigamiento
sexual por parte de ese empleado. No procede imponerle
responsabilidad --ni vicaria ni por omisión-- a la
codemandada Televicentro.
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-2006
DTS 134 UNION GENERAL V. CORPORACION DE PUERTO RICO
2006TSPR134 Resumen
Derecho Laboral,
Derecho de arbitraje, Revisión Judicial de Laudo de
Arbitraje. La reclamación de la unión se instó fuera
del término dispuesto en el Convenio Colectivo por lo
que no era arbitrable procesalmente. No procede el
planteamiento de la unión de que el agravio o violación
al convenio era de carácter continuo por lo que el
referido término no se había inflingido.
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-2006
DTS 088 CAMACHO TORRES V. ADMINISTRACION 2006TSPR088
Resumen
Derecho
Laboral, Derecho administrativo, Revisión procedente de
la Junta de Apelaciones del Sistema de Administración
de Personal (JASAP), Fue objeto de discrimen político,
pero el peticionario no tenía derecho a reinstalación
en un puesto de carrera en AAFET y que su nombramiento
al mismo fue nulo. Este
ocupaba dicho puesto de forma ilegal al no tener derecho
a la reinstalación. No podemos refrendar la teoría de
que la acción ilegal de la agencia al reinstalar a
Camacho Torres en un puesto de carrera cuando no
tenía derecho a ello, pueda ser fuente para reconocer
derechos allí donde no los hay.
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-2006DTS064
ORTIZ LOPEZ V. MUNICIPIO DE SAN JUAN 2006TSPR064
Resumen
Derecho
Laboral, Derecho Administrativo, Revisión
Administrativa, el Alcalde no podía subdelegar al
Comisionado de la Policía Municipal la facultad para
imponer medidas disciplinarias a aquellos policías
municipales que incurrieran en faltas graves, a la luz
del ordenamiento jurídico vigente al momento de dicha
delegación. Confirma la decisión de CIPA.
-2006
DTS 063 MALAVE SERRANO V. ORIENTAL BANK & TRUST
2006TSPR063
Resumen
Derecho
Laboral, Procede despido constructivo, Termino de
administrador según Reglamento 13, Procede el pago de
horas extras y mesada por despido injustificado.
El foro primario actuó correctamente al ordenar la
imposición de intereses posteriores a la sentencia que
ordenó el pago del dinero adeudado.
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-2006
DTS 056 RODRIGUEZ OQUENDO V. PETRIE RETAIL 2006TSPR056
Resumen
Derecho
Laboral, Despido Injustificado, Doctrina del patrono
sucesor. La venta de activos “libres de gravámenes”
(free of liens) bajo un procedimiento federal de
quiebras no exceptúa la aplicación de la doctrina de
patrono sucesor a una reclamación por despido
injustificado.
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-2006
DTS 027 SANCHEZ ISAAC V. SYLVANIA LIGHTING 2006TSPR027
Resumen
Derecho
Laboral, Reclamación de Salarios, Es obligatoria la
imposición de costas que surge del Art. 13 de la Ley de Horas
y Días de Trabajo, Ley Núm. 379 de 15 de
mayo de 1948
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-2006
DTS 002 GONZALEZ NATAL V. MERCK SHARP & DOHME
2006TSPR002 Resumen
Derecho Laboral,
Reclamación de Salarios, Término Prescriptivo, Ley
de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad
de Puerto Rico. Se limita la reclamación de los
demandantes a los salarios devengados y no pagados por
los últimos tres años, contados a partir de la
radicación de la demanda, para los demandantes que
continúan trabajando para el patrono; y a partir de la
cesación en el empleo, para los que hubiesen cesado de
trabajar en éste. Todas las reclamaciones de salarios
anteriores a esas fechas se desestiman.
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Año
2005
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-2005
DTS 197 LOPEZ COLON V. MIRANDA MARIN, ALCALDE
2005TSPR197 Resumen
Derecho
Laboral, años y perjuicios, Sentencia Sumaria y
Discrimen Político, este es un caso claro en que no hay
controversia de hechos, el discrimen político, por lo
que estaban presentes las condiciones apropiadas para
resolverlo por la vía sumaria.
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-2005
DTS 184 VELEZ CORTES V. BAXTER HEALHCARE CORP
2005TSPR184 Derecho
Laboral, Daños y Perjuicios; Despido Injustificado;
Discrimen por Razón de Edad. Cierre de una Planta de
Manufactura. El tribunal determina que no
fue un verdadero cierre a tenor con lo dispuesto en el
Art. 2 de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976
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-2005
DTS 161 VILLANUEVA APONTE V. UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
2005TSPR161 Derecho
Laboral, Reclamación de Salarios y horas de alimentos,
No ha lugar, Se
establece a los empleados públicos un período de
retroactividad de tres años, relativo el mismo a la
reclamación de salarios no devengados, ello a base de
la improcedente aplicación, por analogía, de la Ley de
Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de
Puerto Rico. Vease
opinión disidente.
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-2005
DTS 113 ROSADO CORTES V. AUTORIDAD DE ENERGIA ELECTRICA
2005TSPR113 Resumen
Derecho
Laboral, Procedimiento Administrativo, Formulación de
Cargos, Jurisdicción, erró el antiguo Tribunal de
Circuito de Apelaciones al concluir que la determinación
del Oficial Examinador como parte del procedimiento
disciplinario aplicable al señor Tosado Cortés no era
la decisión final de la AEE, razón por la cual no tenían
jurisdicción para entender en el recurso de autos.
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-2005
DTS 086 SANTANA V. GOBERNADORA SILA CALDERON 2005TSPR086
Resumen
DerechoLaobral,
Derecho Constitucional, Certificación
Interjurisdiccional del Tribunal Federal, Demanda por
destitución de parte de la Gobernadora sin el debido
proceso de ley a una Directora Ejecutiva de un Consejo.
El Tribunal señala que la demandada no era una empleada
de carrera, conforme a la “Ley de Personal del
Servicio Público de Puerto Rico”, por lo que no
disfrutaba de la protección que esa ley le reconoce a
ese tipo de empleados.
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-2005
DTS 033 GUZMAN VARGAS V. HON. SILA M CALDERON,
GOBERNADORA 2005TSPR033 Resumen
Derecho
Laboral, Derecho Constitucional, Certificación
Interjurisdiccional, Poder Ejecutivo, El requisito de
justa causa para la destitución por el(la) Gobernador(a)
de un miembro de la Junta de Directores de la Corporación
de Puerto Rico para la Difusión Pública, contemplado
en la ley orgánica de la referida corporación, no
infringe las facultades constitucionales que tiene el(la)
Gobernador(a) de remover funcionarios públicos.
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-2005
DTS 010 DIAZ MEDINA V. TRANSPORTE CANCEL 2005TSPR010
Daños
y Perjuicios, Transacción
entre un obrero lesionado en el empleo y el tercero
responsable del accidente. La transacción
extrajudicial es nula e inoficiosa por violar el art. 31
de la Ley del Sistema de Compensaciones.
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-2005
DTS 004 OCASIÓN MENDEZ V. KELLY SERVICES 2005TSPR004
Resumen
Derecho
Laboral, Despido Ilegal, F.S.E. y Represalias, Ley Núm.
2 de 1961, Ley de Procedimiento Sumario, Ley Núm. 26 de
1992, Ley de Compañías de Servicios Temporeros.
Procede dictar sentencia en rebeldía si el patrono no
responde dentro de los 10 días, (respondió a los 37 días)
siempre y cuando las alegaciones en la demanda estén
conforme a derecho.
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Leyes,
Reglamentos y Enmiendas de Puerto Rico
- Leyes,
Reglamentos y Enmiendas de USA.
